Обязанности:
Применение действующих форм и систем оплаты труда (тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате), формирование отчетности по труду, сопровождение действующих программ по СУПиТО, организация системы непрерывного обучения и повышения квалификации работников, формирование, оформление и соблюдение графика отпусков персонала, аттестация и рационализация рабочих мест, составление отчетности о состоянии нормирования, определение нормативной численности работников по службам, разработкф Положений и должностных инструкций, организация производственно-экономического соревнования, планирование и учет расходов социальных выплат.