Советы / Идеальная вакансия
21 июля
394

5 способов повысить отклик на вашу вакансию

Разместили вакансию, но соискатели не торопятся отправлять вам резюме? В 9 случаях из 10 это легко исправить! Рассказываем, как увеличить поток резюме на вашу вакансию.

1. Увеличьте зарплатное предложение

Основная причина низкого отклика — ваши конкуренты платят больше за ту же работу. Давайте выясним, действительно ли в сумме дело и на сколько именно нужно поднять зарплатное предложение, чтобы быть в рынке. План такой:

— Редактируем объявление и значительно увеличиваем наше зарплатное предложение. Минимум на 30%. То есть, если мы предлагали зарплату в 40 тысяч, то нужно поставить 60 тысяч. Это нас ни к чему не обязывает. Мы просто изучаем рынок.
— Если количество откликов увеличилось, то дело действительно в зарплате. Единственный способ привлечь людей на наши вакансии — платить больше.
— Начинаем постепенно уменьшать наше предложение по зарплате. С 40 мы подняли до 60? Теперь уменьшаем до 50 тысяч и смотрим, что будет происходить. Количество откликов вас устраивает? Отлично, вы нашли правильную цифру!

2. Пересмотрите текст вакансии

Иногда, чтобы получить значительный приток соискателей, нужно изменить (не всегда добавить, иногда и убрать) всего пару слов. Посмотрите еще раз на свою вакансию глазами соискателя?

У нас, конечно, есть и свой проверенный рецепт супервакансии, но если вам некогда этим заниматься или вы поняли, что нужна помощь профессионалов, закажите копирайтинг у наших консультантов — они помогут описать вакансию так, чтобы она точно привлекла внимание.

3. Укажите адрес места работы

Указать место работы — потратить всего 2 минуты, а отклика можно получить значительно больше. И вот почему:

— С каждым днем увеличивается доля соискателей, которые ищут работу с помощью мобильного приложения. Наше приложение для соискателей показывает предложения рядом с домом в первую очередь.
— Люди предпочитают искать вакансии именно на картах, а не в поиске — мы давно реализовали эту возможность, ею пользуется большинство соискателей.
— На собеседования по вакансиям, в которых указан адрес, «доходит» на 15% больше соискателей. А по вакансиям на массовые позиции этот процент еще выше!
— Работа рядом с домом — это важное дополнительное преимущество для высококвалифицированных редких кандидатов. Они готовы рассматривать вакансии с зарплатой меньше, если работа расположена рядом с тем местом, где они живут. А в случае с массовыми вакансиями — это самый важный аргумент, если зарплата у вас не отличается от зарплат конкурентов.

4. Включите подписку на резюме

Проверьте, включена ли для этой вакансии подписка на резюме, и если нет — обязательно включите! Так вы каждый день будете получать резюме не только тех соискателей, которые сами откликнулись на ваше объявление, но и тех, кто разместил нужное вам резюме, а откликнуться еще не успел.

Для включения подписки нажмите «Редактировать» вакансию и установите галочку в чек-боксе напротив раздела «Получать резюме, подобранные SuperJob».

5. Редкая вакансия? Найдите лучших в базе резюме!

Когда речь идет о поиске редкого специалиста, в ход нужно пустить все возможные средства, но в первую очередь — смотреть базу резюме самостоятельно. И даже, возможно, есть смысл расширить географию поиска — искать не только в своем городе, но и в области тоже или даже соседних регионах, если вы готовы помочь такому специалисту с переездом и компенсировать это материально.

Если вы готовы рассмотреть соискателей из других городов, укажите это в своем объявлении. Для этого в режиме редактирования вакансии откройте раздел «Получать резюме, подобранные Superjob» и выберите «Живет в регионе или готов к переезду куда-либо». Не забудьте сохранить внесенные изменения.